本报讯湖北省荆门市宇空水泥股份有限公司加强干部管理制度改革，领导干部和管理人员的奖金由工人说了算。
为了加强对领导干部和管理人员的监督，这个公司在实践中摸索出这样一套办法：领导干部和管理人员的奖金不是领导说了算，而是工人说了算。为此，在这个有着520名职工的公司中首先选出5名敢说话、办事公正的代表组成“评议监察小组”。然后由这个小组对领导干部和管理人员每月评议一次：根据每人的工作责任心、组织纪律、团结协作精神及工作实绩，分别评出合格、基本合格、不合格三个等级，并且严格按照等级定奖金。评议监察小组采取“背靠背”评议，再由组长和被评议人面对面交换意见。实行这一制度后，领导班子更团结了，责任心更强了，工人们也感到自己的主人翁地位有了保障。今年8月，原料车间的一名职工三次违纪，职工意见很大。评议监察小组当月将主管领导和车间主任的奖金下调一等，还给这名职工待岗一个月的处理。
